嘉陵集团深入学习实践科学发展观活动取得显著成效 (3)

　　4、集思广益，创新方法，深入开展解放思想大讨论活动和合理化建议活动
　　在去年开展“我离好有多远”大讨论的基础上，嘉陵研究制定了“践行科学发展观——我怎样才能好”大讨论方案，各级领导干部、党员和员工对照差距，对照好的标准，围绕市场形势、产品研发、成本优化、管理提升、结构调整、变革创新等攸关嘉陵生存发展的内容，在“我”怎样才能“好”上下功夫，从思想上认清“源”，从措施上注重“实”，从行动上突出“快”，从效果上实现“好”，分层次、有重点地查找“我”如何实现好。4月10日，领导班子利用半天时间专题召开了解放思想大讨论交流会，成员之间敞开心扉，围绕科学发展、存在的问题、“我”怎样才能“好”展开深入讨论，进一步统一思想，明确方向。各单位、各部门也纷纷结合自身实际，广泛开展了主题演讲、党日活动、座谈会、下发问卷调查、在网站开辟思想讨论专栏等多种形式的解放思想大讨论活动，营造出了思想大解放、观念大突破、方法大创新的良好氛围。
　　4月初，集团按照新颁发的合理化建议管理办法，开展了“践行科学发展观”合理化建议活动。各单位高度重视，积极发动，紧密围绕降本增效、品质提升、工艺改进、“四新”技术应用、管理改善等方面积极想办法、出主意、提建议，截止6月底，共征集合理化建议1493条，初审预计节创价值在5000元以上的建议301条。目前，已实施的建议节创价值达560万元。
　　（二）深入进行分析检查
　　1、扎实开好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，扫清思想障碍。为扎实开好专题民主生活会，学习实践活动领导小组以座谈会、调查问卷、个别谈话、邮件传真等方式，在中层管理人员、一般管理人员、职工代表及员工群众中广泛收集对领导班子及成员的意见和建议，共计357条，并“原汁原味”地进行了反馈。班子成员也主动深入基层、一线、班组，开展交心谈心，认真查找不足，撰写发言提纲，做好会前准备。4月30日，集团召开领导班子学习实践活动专题民主生活会。会上，班子成员紧扣嘉陵改革发展实际，结合自身工作，对照科学发展观谈认识、找差距，大胆开展批评和自我批评，对影响和制约嘉陵发展的突出问题建言献策，展开了激烈的思想碰撞，体现了真、诚、实。在学习实践中，公司领导还分别参加了分管单位的民主生活会，开展双重组织生活22人次，4个指导检查组也有重点地参加了各二级单位的民主生活会，加强指导与督促。此外，各单位还认真组织广大党员参加专题组织生活，围绕科学发展观的要求，分析查找自身的差距和不足，明确努力方向。
　　2、精心撰写领导班子分析检查报告，进一步明确前进方向。集团党委书记全程主持报告的撰写工作，先后召开了多次班子专题会集中讨论，并以深入基层、网络、邮件等方式在一定范围内对报告进行了公布，广泛听取各方面的意见和建议，进行了7次大的修改和10多次补充完善。在分析检查报告的撰写过程中，学习实践活动领导小组至始至终坚持质量第一和“三上三下”程序，不赶时间、不赶进度，勇于自我否定、自我突破，对报告中存在的问题及整改措施多次大胆修改，最终形成了一篇较高质量、较高水平，在未来一段时期内能解决制约嘉陵发展的突出问题，能引领嘉陵可持续发展的纲领性文件。
　　同时，嘉陵高度重视各单位报告的质量，先后两次行文对分析检查报告的重要性、形成过程、格式要求进行规范和强调，指导检查组分头深入二级单位检查活动资料，掌握进度。各单位积极行动，党政主要领导全程牵头，充分利用调研中查找的问题，利用民主生活会成果，认真组织报告的撰写，经过“两上两下”程序，分管领导和指导检查组审阅后才最终定稿。
　　3、广泛组织群众评议并公布分析检查报告。6月9日，嘉陵采取召开评议会的方式，组织104名代表对分析检查报告进行了评议。参加评议的人员既有中高层管理人员、专家、人大代表，又有各二级单位党员、职工和群众代表，参与面广、代表性强。他们对《领导班子分析检查报告》的总体评价好和较好的占97.12%。深入扎实的群众评议，凝聚了群众智慧，反映了群众意愿，形成了群众共识，奠定了众志成城、共谋发展的坚实基础。