人力资源主管

工作职责 
1、负责人力资源科日常工作的执行及监督检查。
2、完善公司各项规章制度并实施、监督。
3、组织实施绩效考核，并监督控制，每月总结绩效考核效果。
4、制定招聘、培训计划，协助各部门进行招聘、培训。，
5、协调员工关系，处理劳动关系纠纷；
6、负责公司企业文化建设，组织各种宣传教育活动及各项文体活动的策划与安排。
 
 
  公司待遇 
待遇面议，有伙食补贴、包住宿。符合条件者请先发简历haiqing0342@yahoo.com.cn,合则约见。 
 
  应聘条件 
1、熟悉人力资源管理，具备良好的职业素质,工作富有热情,能承受一定的工作压力。学习能力强，上进心强，有团队合作精神。
2、熟悉人力源六大模块的操作和管理，有劳资纠纷处理经验，良好的沟通协调能力。
3、良好的个人形象，亲和力强，具备出色的组织能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力